İş Kanunu 25 madde nedir?

İş Kanunu 25. madde, işverenlere belirli durumlarda iş sözleşmesini derhal feshetme hakkı tanır. Sağlık sorunları, ahlaki bozukluklar, zorlayıcı sebepler ve tutukluluk halleri gibi dört ana başlık altında toplanan bu durumlar, işverenlerin hangi koşullarda fesih yapabileceğini belirler. Fesih sırasında yazılı bildirim zorunluluğu, sürecin hukuka uygunluğunu sağlamak adına önem taşır.

İçindekiler Göster

İş Kanunu 25 madde nedir?

İş Kanunu'nun 25. maddesi, işverenlere belirli koşullar altında iş sözleşmelerini derhal sona erdirme imkanı sunar. Bu madde, hem işverenin hem de işçinin haklarını korumayı amaçlar. İşveren, işçinin davranışları veya sağlık durumu gibi çeşitli nedenlerle sözleşmeyi feshedebilmektedir. Ancak bu süreçte işverenin dikkat etmesi gereken bazı hususlar bulunur. İşte, bu maddenin detayları ve uygulanabilirlik şartları.

İş Kanunu'nun 25. maddesi, işverene, belirli hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin derhal feshetme hakkı tanır.

Bu haller dört ana başlıkta toplanır:

  1. Sağlık sebepleri:

    • İşçinin kendi kastı, düzensiz yaşam tarzı veya alkol bağımlılığı nedeniyle hastalanması veya engelli hale gelmesi.
    • İşçinin hastalığının tedavi edilemeyecek nitelikte olması ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması.

  2. Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık:

    • İşçinin işverene veya ailesine sataşması, işyerinde sarhoş veya uyuşturucu madde kullanması.
    • İşçinin hırsızlık yapması veya işverenin sırlarını ifşa etmesi.

  3. Zorlayıcı sebepler:

    • İşçiyi işyerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir sebebin ortaya çıkması.

  4. Gözaltı veya tutukluluk hali:

    • İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması durumunda devamsızlığın 17. maddedeki bildirim süresini aşması.

İşveren, 25. maddeye dayanarak fesih yaparken yazılı bildirimde bulunmalı ve fesih nedenini açıkça belirtmelidir.

Diğer Hukuk Yazıları

İş Kanunu 24 madde nedir?

İş Kanunu'nun 24. maddesi, işçilerin belirli durumlarda iş sözleşmelerini feshetme haklarını güvence altına alır. Bu düzenleme, işçilerin iş yerindeki olumsuz koşullara karşı korunmasını sağlayarak, haklarının ihlal edilmesini önlemeyi amaçlar. Sağlık sorunları, ahlaki yükümlülükler ve zorlayıcı...

İş hukukunda ücretin temel ilkeleri nelerdir?

İş hukukunun en önemli unsurlarından biri ücret politikasıdır. Çalışanların haklarını koruma ve adil bir çalışma ortamı sağlama amacı güden bu ilkelere, işverenler ve çalışanlar açısından büyük önem atfedilmektedir. Ücretin belirlenmesinde dikkate alınması gereken pek çok...

İş Kanunu 25/2 ihtarname tebliği zorunlu mu?

İş Kanunu'nun 25/2 maddesi gereğince işverenlerin, işçilere devamsızlık nedeniyle fesih işlemi gerçekleştirmeden önce ihtarname gönderme zorunluluğu bulunmamaktadır. Ancak, bu uygulama işverenler için hukuki açıdan önemli bir adım olabilir. İşçinin işe dönüşü veya geçerli bir mazeret...

İş Kanunu 46 madde nedir?

İş Kanunu'nun 46. maddesi, çalışanların hafta tatili haklarını güvence altına alarak iş hayatındaki dengeyi sağlamayı amaçlar. Bu madde, işçilere belirli bir süre içerisinde dinlenme süreleri tanıyarak, iş gücü verimliliğini artırmayı hedefler. İşverenlerin, çalışanlarına hafta tatili...
Hukuk