İş mahkemesi hangi davalara bakar?

İş mahkemeleri, işçi-işveren ilişkilerinden kaynaklanan tazminat, işe iade ve sosyal güvenlik davaları gibi birçok ihtilafa bakar. İş mahkemelerinin kapsamı ve yetki alanları hakkında detaylı bilgi edinin.

İçindekiler Göster

İş mahkemesi hangi davalara bakar?

İş mahkemeleri, iş ilişkilerinden doğan uyuşmazlıkları çözmek üzere özel olarak kurulmuş yargı organlarıdır. Bu mahkemeler, işçi ve işveren arasındaki hukuki sorunları ele alarak adaletin sağlanmasına katkıda bulunur. İş mahkemelerinde görülen davalar, iş hayatının dinamiklerine yönelik önemli bir yer tutar ve bu mahkemelerin görevleri, iş hukuku kapsamında ortaya çıkan çeşitli ihtilafları kapsamaktadır.

İş mahkemeleri, işçi ve işveren arasında iş ilişkisinden kaynaklanan aşağıdaki davalara bakar:

  • Tazminat ve alacak davaları: Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötüniyet tazminatı, ücret alacağı, fazla mesai alacağı, yıllık ücretli izin alacağı gibi davalar.
  • İşe iade davaları.
  • Hizmet tespit davaları.
  • Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) veya Türkiye İş Kurumunun (İŞKUR) taraf olduğu davalar.
  • İş kazasından kaynaklanan tazminat davaları.
  • İş hukukundan kaynaklanan tespit davaları.

Bazı davalar için iş mahkemesinde dava açılmadan önce arabulucuya başvurulması zorunludur. İş kazası veya meslek hastalığına dayalı maddi ve manevi tazminat ile bunlarla ilgili tespit, itiraz ve rücu davalarında ise arabuluculuk zorunluluğu yoktur.

İş mahkemelerinin görev alanına giren diğer kanunlar: 5953 sayılı Kanuna tabi gazeteciler, 854 sayılı Kanuna tabi gemi adamları.

Yetki: İş mahkemelerinde açılacak davalarda yetkili mahkeme, davalının yerleşim yeri mahkemesi, işin veya işlemin yapıldığı yer mahkemesidir. İş kazasına ilişkin davalarda ayrıca zararın meydana geldiği yer ve işçinin yerleşim yeri mahkemesi de yetkilidir.

Diğer Hukuk Yazıları

İş mahkemesi geriye dönük kaç yıl dava açabilir?

İş mahkemelerinde geriye dönük dava açma süreleri, farklı dava türlerine göre belirlenmiş yasal çerçevelerle düzenlenmiştir. Bu sürelerin her biri, iş ilişkisinin sona erme tarihine bağlı olarak farklılık göstermektedir. Davacıların, haklarını kaybetmemek adına bu süreleri dikkate...

İş kıyafeti giymek zorunlu mu?

İş yerlerinde kıyafet düzenlemeleri, çoğu zaman sektöre ve işin gerekliliklerine bağlı olarak şekillenir. Bazı meslek gruplarında iş güvenliği ve sağlık standartları nedeniyle özel giysiler giymek zorunlu hale gelirken, diğerlerinde ise kurumsal imajı pekiştirmek amacıyla belirli...

İş mahkemesi istinaf süresi ne kadar?

İş mahkemelerinde istinaf süreci, yargı sisteminin önemli bir parçasını oluşturur ve zaman çizelgesi, kararın taraflara ulaşmasıyla başlar. 2025 yılı itibarıyla bu süre, kararın tebliğinden sonra 14 gün olarak belirlenmiştir. Ancak, istinaf aşamasında karşılaşılabilecek gecikmeler, mahkeme...

İş mahkemesi işe iade davasını hemen karara bağlar mı?

İş mahkemeleri, işe iade davalarında hızlı bir süreç izleyerek, işveren ve çalışan arasındaki uyuşmazlıkları en kısa sürede çözmeyi hedefler. Ancak, bu davaların ne kadar sürede sonuçlanacağı, birçok faktöre bağlı olarak değişebilir. İşte bu noktada, iş...
Hukuk