İş mahkemesi madde 71 nedir?

İş Mahkemesi Kanunu'nun 71. maddesi, grev ve lokavtın yasal durumunun belirlenmesine olanak tanır. Taraflar, mahkemeye başvurarak bu eylemlerin hukuka uygunluğunu sorgulayabilir. Mahkeme, kararını bir ay içinde verir ve bu karar kesin delil niteliği taşır.

İçindekiler Göster

İş mahkemesi madde 71 nedir?

İş Mahkemesi Kanunu'nun 71. maddesi, işçi ve işveren arasındaki grev ve lokavt süreçlerinin hukuki çerçevesini belirleyerek, bu eylemlerin yasal olup olmadığını netleştirmeyi amaçlar. Bu madde, tarafların mahkemeye başvurarak söz konusu eylemlerin yasal durumunu sorgulama hakkını tanır. Mahkeme, başvurudan sonra kısa sürede bir karar verir ve bu karar, tarafları bağlayıcı nitelik taşır. Böylece, iş barışının korunmasına yönelik önemli bir mekanizma oluşturulmuş olur.

İş Mahkemesi Kanunu'nun 71. maddesi, grev veya lokavtın kanun dışı olup olmadığının tespiti ile ilgilidir.

Bu maddeye göre, taraflardan her biri, karar verilen veya uygulanmakta olan bir grev veya lokavtın kanun dışı olup olmadığının tespitini mahkemeden her zaman talep edebilir. Mahkeme, bir ay içinde karar verir. Karar hakkında istinaf yoluna başvurulması hâlinde, bölge adliye mahkemesi bir ay içinde kesin olarak karar verir.

Verilecek karar, tarafları, işçi ve işveren sendikasının üyelerini bağlar ve ceza davaları için kesin delil teşkil eder. Ayrıca, hâkim tedbir olarak dava konusu grev veya lokavtın durdurulmasına karar verebilir.

Diğer Hukuk Yazıları

İş mahkemesi istinaf süresi ne kadar?

İş mahkemelerinde istinaf süreci, yargı sisteminin önemli bir parçasını oluşturur ve zaman çizelgesi, kararın taraflara ulaşmasıyla başlar. 2025 yılı itibarıyla bu süre, kararın tebliğinden sonra 14 gün olarak belirlenmiştir. Ancak, istinaf aşamasında karşılaşılabilecek gecikmeler, mahkeme...

İş kıyafeti giymek zorunlu mu?

İş yerlerinde kıyafet düzenlemeleri, çoğu zaman sektöre ve işin gerekliliklerine bağlı olarak şekillenir. Bazı meslek gruplarında iş güvenliği ve sağlık standartları nedeniyle özel giysiler giymek zorunlu hale gelirken, diğerlerinde ise kurumsal imajı pekiştirmek amacıyla belirli...

İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu kaç karar alır?

İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu, iş yerlerinde sağlıklı ve güvenli çalışma koşullarını oluşturmak amacıyla önemli kararlar alır. Bu kurul, katılımcıların çoğunluğunun onayıyla hareket eder ve süreç, üyelerin aktif katılımıyla şekillenir. Kurul toplantıları, işverenin liderliğinde gerçekleşir...

İş sağlığı ve güvenliği zorunluluğu ne zaman başlıyor?

İş sağlığı ve güvenliği, çalışanların sağlığını korumak ve iş yerlerinde güvenli bir ortam sağlamak amacıyla önemli bir yasal düzenleme olarak karşımıza çıkıyor. Türkiye'de bu uygulamanın zorunluluğu, 2025 yılının başında tüm işyerleri için geçerli hale gelecek....
Hukuk