İş sağlığı ve güvenliği zorunluluğu ne zaman başlıyor?

İş sağlığı ve güvenliği zorunluluğu, 1 Ocak 2025 tarihi itibarıyla tüm işyerleri için geçerli olacak. Bu düzenleme, çalışanların güvenliği için kritik öneme sahip olup, işverenlerin yükümlülüklerini artırarak sağlıklı bir çalışma ortamı oluşturmayı hedefliyor.

İçindekiler Göster

İş sağlığı ve güvenliği zorunluluğu ne zaman başlıyor?

İş sağlığı ve güvenliği, çalışanların sağlığını korumak ve iş yerlerinde güvenli bir ortam sağlamak amacıyla önemli bir yasal düzenleme olarak karşımıza çıkıyor. Türkiye'de bu uygulamanın zorunluluğu, 2025 yılının başında tüm işyerleri için geçerli hale gelecek. Uzun bir süredir beklenen bu adım, işverenlerin ve çalışanların sorumluluklarını net bir şekilde belirleyecek ve iş kazalarının önüne geçmek için gerekli önlemlerin alınmasını sağlayacak.

İş sağlığı ve güvenliği (İSG) zorunluluğu, 1 Ocak 2025 tarihi itibarıyla Türkiye genelindeki tüm işyerleri için yürürlüğe girmiştir.

Daha önce 12 yıl boyunca ertelenen bu yasal düzenleme, 28 Aralık 2023 tarihli ve 32413 Sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 7491 Sayılı Kanun ile ertelenmesi kaldırılmış ve zorunluluk kesin olarak başlamıştır.

Zorunluluğun kapsamı:

  • Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri, çalışan sayısına bakılmaksızın İSG hizmeti almak zorundadır.
  • Az tehlikeli sınıfta yer alan ve 50’den az çalışanı olan işyerleri de 1 Ocak 2025'ten itibaren İSG hizmeti almak zorundadır.

İSG hizmetleri, iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi veya bu profesyonellerin çalıştığı Ortak Sağlık Güvenlik Birimi (OSGB) aracılığıyla sağlanabilir.

Diğer Hukuk Yazıları

İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu kaç karar alır?

İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu, iş yerlerinde sağlıklı ve güvenli çalışma koşullarını oluşturmak amacıyla önemli kararlar alır. Bu kurul, katılımcıların çoğunluğunun onayıyla hareket eder ve süreç, üyelerin aktif katılımıyla şekillenir. Kurul toplantıları, işverenin liderliğinde gerçekleşir...

İş mahkemesi madde 71 nedir?

İş Mahkemesi Kanunu'nun 71. maddesi, işçi ve işveren arasındaki grev ve lokavt süreçlerinin hukuki çerçevesini belirleyerek, bu eylemlerin yasal olup olmadığını netleştirmeyi amaçlar. Bu madde, tarafların mahkemeye başvurarak söz konusu eylemlerin yasal durumunu sorgulama hakkını...

İş sözleşmesinin sona erme halleri nelerdir?

İş sözleşmeleri, iş hayatındaki en önemli belgelerden biridir ve belirli durumlar sözleşmenin sona ermesine neden olabilir. Bu durumlar, hem işçi hem de işveren açısından önemli sonuçlar doğurabilir. Çeşitli nedenlerden dolayı iş sözleşmesinin sonlanması, tarafların hakları...

İş veren kime denir?

İşveren, bir iş ilişkisi içerisinde çalışanların emeklerini karşılayan ve onlara ücret ödeyen tarafı ifade eder. Bu kavram, yalnızca bireysel olarak değil, aynı zamanda kurumsal düzeyde de geçerlidir. İşverenin rolü, iş dünyasında kritik bir öneme sahiptir;...
Hukuk