İstirahata kalan işçi kaç gün çalışamaz?

İşçilerin sağlık raporları, istirahat sürelerini belirler. Tek hekim, heyet veya işyeri hekimi raporları, çalışamayacakları gün sayısını etkiler. Rapor sürelerinin aşılması durumunda, işverenin fesih hakkı doğar ancak kıdem tazminatı hakkı korunur.

İçindekiler Göster

İstirahata kalan işçi kaç gün çalışamaz?

İşçilerin sağlık sorunları nedeniyle iş yerinden uzak kalmaları, çalışma hayatında sıkça karşılaşılan bir durumdur. Rapor süreleri, işçinin ne kadar süreyle çalışamayacağını belirleyen en önemli faktördür. Çeşitli sağlık raporu türleri, işçilerin istirahat sürelerini etkileyen unsurlar arasında yer almaktadır. Hangi raporun alındığı ve süresi, işçinin iş gücüne ne zaman döneceği konusunda önemli bir rol oynar.

İşçinin çalışamayacağı gün sayısı, aldığı raporun süresine bağlıdır.

  • Tek hekim raporu: İşçi, tek hekimden tek seferde en fazla 10 gün rapor alabilir.
  • Heyet raporu: 40 günü aşan raporlar için sağlık kurulu onayı gereklidir.
  • İşyeri hekimi raporu: İşyeri hekimi, işçiye tek seferde en fazla 2 gün rapor verebilir.

Rapor süresinin aşılması durumunda, işveren iş sözleşmesini feshedebilir. Ancak bu fesih, işçinin kıdem tazminatı hakkını ortadan kaldırmaz.

Diğer Hukuk Yazıları

İstirahat raporu örneği nasıl yazılır?

İstirahat raporu, bir sağlık sorunu nedeniyle dinlenmeye ihtiyaç duyan bireylerin resmi belgelerle desteklenmesini sağlayan önemli bir belgedir. Bu rapor, hastanın durumunu net bir şekilde ifade ederek işverenler veya eğitim kurumları tarafından kabul edilmesini kolaylaştırır. İyi...

İstirahat raporu SGK'ya ne zaman bildirilir?

İstirahat raporları, çalışanların sağlık sorunları nedeniyle işten uzak kaldıkları süreleri belgelemek amacıyla düzenlenir. Ancak, bu raporların SGK'ya bildirilmesi gereken süre ve koşullar, işverenlerin dikkat etmesi gereken önemli bir noktadır. Raporun geçerliliği ve bildirim süresi, hem...

İstirdat davasında Yargıtay hangi hallerde bozma kararı verir?

İstirdat davasında Yargıtay’ın bozma kararı verme sebepleri, hukuk sisteminin işleyişi açısından büyük önem taşır. Bu kararlar, dava sürecinin sağlıklı bir şekilde ilerlemesini sağlamak ve hukukun üstünlüğünü korumak amacıyla belirli koşullar altında gerçekleşir. Yargıtay, istirdat davalarında...

İstirdat davasında yetkili mahkeme neresidir?

İstirdat davaları, borçlu ve alacaklı arasındaki hukuki uyuşmazlıkların çözümünde önemli bir rol oynar. Bu tür davalarda yetkili mahkemenin belirlenmesi, sürecin sağlıklı işlemesi açısından kritik bir adımdır. Yetki, davanın niteliğine ve tarafların durumuna bağlı olarak farklı...
Hukuk